無期雇用転換ルール、発動！ パート主婦にとって損・得？ 「雇止めの法理」法定化についても説明します 更新日： 働き方 いよいよ4月から本格運用が始まった、非正規雇用者の有期労働契約から無期労働契約への転換ルール。 長期間、継続 パート事務の仕事の範囲や責任 6月からパートで事務で働いています。 建築機器の製造工場で、部署は調達課です。 課長・係長・私の3人の部署です。 面接・でも事務アシスタントと聞いていたので、ちゃんと正社員の担当者（上司）がいて、その下でパート・アルバイトの方が考える、これは無責任！ 約束の時間や期限を守らない 780％ 与えられた仕事を最後までやり遂げない 670％ 他者や同僚に迷惑をかけないようにしようという意識がない 594％ 急に休むときに仕事への影響を考えない 553％ 突然
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パートなのに 責任が重い-明るく元気で、強い責任感と継続力のある方を求めます。 経験のある方、優遇します！！ これまでの経験を施設の方で大いに活かしてください！ あなたのご活躍を待っています！！ キャリアアップも狙ってください！ 人と接することが好き！責任感がある！正社員は責任の重い重要な業務を任される まず、正社員とバイトでは任される仕事内容が違います。 バイトの仕事は基本的に単純作業だったり誰でもできるような簡単な業務が中心です。 対して正社員は技術や専門知識が必要な作業だったりミスが許さ
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責任感って、難しいですよね でも、基本パートの場合は、時間内にやるべき仕事を誠意を持って、きちんとやっていたらいいんじゃないかなって思います。 そんなに難しいことじゃないんですけど・・・ね。 しかーし、それさえもできない人がいるんパートと正社員の責任を区別する条文 パートと正社員の仕事内容が同じでも、 責任の重さが違う場合 や 人事異動がない場合 は、パートの給料や待遇に正社員との差が生じても 法律違反にはなりません 。 責任感がないと言ってしまうと語弊がありますが、 「常勤（正社員）の看護師より責任がない」仕事量 と言えるでしょう。 また、非常勤（パート）看護師は研修や委員会の参加をしないことが一般的です。 （4）割り切って仕事を行うことが可能
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管理職なのにパートさんの管理を部下に任せて その管理状況に無関心でパートさんが手持ち無沙汰な状況を部下のせいにして自らの責任だと認識してくれません どうすればわかってもらえるでしょうか 組織 勝者の決断
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